對(duì)長(zhǎng)期在礦山、野外等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和縣級(jí)以下一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，對(duì)論文不做硬性要求；將高教系列正高級(jí)職稱評(píng)審下放到寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)和北方民族大學(xué)；將衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放到寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院進(jìn)行試點(diǎn)……4月12日，記者從自治區(qū)人社廳了解到，今年我區(qū)的職稱評(píng)審有四大新變化。
變化一：論文數(shù)量要求降低，質(zhì)量要求提高。對(duì)長(zhǎng)期在礦山、井下、野外等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和縣級(jí)以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，對(duì)論文不做硬性要求。對(duì)有論文要求的系列（專業(yè)）推行代表作制度，提交論文數(shù)量不超過3篇。同時(shí)，對(duì)提交論文采取網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和論文查重等方式進(jìn)行審核，對(duì)在知網(wǎng)、萬(wàn)方等網(wǎng)站檢索不到的或送審未通過的論文，不提交相應(yīng)系列職稱評(píng)審會(huì)；對(duì)論文查重相似度達(dá)到40%以上的、論文和著作經(jīng)評(píng)審專家審核質(zhì)量不能代表申報(bào)層級(jí)水平的，均不得通過相應(yīng)系列職稱評(píng)審，加大對(duì)學(xué)術(shù)不端行為的檢測(cè)審查力度。
變化二：評(píng)審方式更加科學(xué)。各系列評(píng)審委員會(huì)將采取符合本行業(yè)（專業(yè)）需要的評(píng)審方式，探索考評(píng)結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)說課、面試答辯、業(yè)績(jī)展示、面試評(píng)審等多種方式進(jìn)行評(píng)審。凡條件具備的系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審一律設(shè)置業(yè)績(jī)述職面試等環(huán)節(jié)，將高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審納入考評(píng)結(jié)合的試點(diǎn)范圍。對(duì)申報(bào)中級(jí)職稱對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平不作要求；對(duì)副高及以上職稱確有要求的，由用人單位和各系列評(píng)審委員會(huì)根據(jù)崗位和專業(yè)需求，自行設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)試方式。
變化三：擴(kuò)大職稱評(píng)審權(quán)限下放范圍。將高教系列正高級(jí)職稱評(píng)審下放到寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)和北方民族大學(xué)；將衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放到寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院進(jìn)行試點(diǎn)；將自然科研系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放到自治區(qū)農(nóng)科院。承接高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的用人單位自行制定不低于自治區(qū)相關(guān)系列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和條件。同時(shí)，在銀川市、固原市開展農(nóng)業(yè)系列副高級(jí)職稱評(píng)審試點(diǎn)工作，所屬縣級(jí)及以下人員的副高級(jí)職稱由兩市組織評(píng)審會(huì)進(jìn)行評(píng)審，市直人員的副高級(jí)職稱由自治區(qū)農(nóng)業(yè)系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。銀川市中小教系列中級(jí)職稱由縣（區(qū)、市）人社部門組織評(píng)審。
變化四：實(shí)行崗位管理的單位采取評(píng)聘結(jié)合的方式開展評(píng)審。為進(jìn)一步擴(kuò)大用人單位自主權(quán)，對(duì)不實(shí)行崗位管理的單位，采取評(píng)聘分開的方式開展評(píng)審，用人單位根據(jù)人才狀況和發(fā)展需要適當(dāng)控制申報(bào)比例，防止降低標(biāo)準(zhǔn)、降格以求。對(duì)實(shí)行崗位管理的單位，原則上在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。高、中級(jí)崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，有計(jì)劃地申報(bào)推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)�，F(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)20%的單位，可采取“退二進(jìn)一”方式進(jìn)行申報(bào)，比例要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的30%以內(nèi)。對(duì)待聘人員數(shù)量超出相應(yīng)級(jí)別崗位數(shù)量30%的，原則上不再組織申報(bào)推薦。對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)作出突出貢獻(xiàn)，在行業(yè)（專業(yè)）領(lǐng)域取得重大突破的專業(yè)技術(shù)人才，可不受崗位、學(xué)歷、資歷、論文、層級(jí)等條件限制直接申報(bào)高級(jí)職稱。
